ALAUDAE DJAZAIR vous assiste et vous accompagne pour intégrer la dimension sécurité incendie / sûreté, tant dans vos projets que dans vos activités. Les audits sont la synthèse d'une expérience de terrain, d'un savoir-faire et d'une méthodologie, qui permettent d'appréhender les situations et d'apporter des solutions efficaces à vos problématiques de sécurité et de sûreté.

Ils ont pour objectif une observation et une analyse complète de votre activité et de son environnement, une hiérarchisation des risques et la mise en place de recommandations concrètes. Nous vous offrons notre partenariat dans les domaines suivants :

Management de la Sureté Malveillance

 


  • Audit qualité du dispositif de sureté malveillance
  • Audit test du dispositif de surveillance humaine
  • Assistance à la rédaction des consignes et mise en place du registre de sécurité
  • Assistance à la rédaction du plan de gestion de crise
  • Réalisation du cahier des charges pour les entreprises de services de sous-traitance
  • Aide au recrutement de personnels de ce domaine

OBJECTIFS :

  • Apporter un œil extérieur sur votre dispositif de sûreté et sécurité malveillance et proposer des  solutions rationnelles et efficaces
  • Mettre en lumière les points forts et faibles de votre surveillance humaine
  • S’assurer que votre prestataire respecte la réglementation en vigueur
  • S’assurer du respect du cahier des charges et du contrat de gardiennage
  • Prendre des mesures afin d’optimiser votre système de management de surveillance humain.

STRUCTURES CONCERNÉES :

Toute structure usant des services d’une entreprise de sécurité privée pour la sous-traitance de la surveillance humaine.

MÉTHODES :

  • S’entretenir pour définir le cahier des charges et les secteurs à auditer
  • Réaliser l’audit de votre système de management de surveillance humaine par une visite sur le terrain
  • Rédiger un rapport de mission et vous le transmettre dans les 7 jours suivant notre visite
  • Vous proposez  des axes d’amélioration basés sur la réglementation en vigueur, les bonnes pratiques en matière de management de la surveillance humaine, les normes, etc.
  • Assurer le reporting de notre action

OBJECTIFS :

  • Étudier par l’observation les failles du dispositif (non-respect des consignes, carence du  système du contrôle des accès, etc.)
  • Tester physiquement par des techniques d’infiltration votre dispositif global de sécurité / sûreté
  • Tester les comportements sécuritaires (protection des informations liées à la sûreté, etc.)
  • Renforcer les actions de l’auditeur sûreté  

STRUCTURES CONCERNÉES :

Toute structure désirant tester physiquement le dispositif sécurité / sûreté ou l’efficience de l’intervention de ses collaborateurs

MÉTHODES :

  • L’homme mystère est un auditeur de la sécurité / sûreté chargé d’agir anonymement en vue de tester l’efficience du dispositif de sûreté ou de surveillance humaine
  • Sur un cahier de charge décidé par le donneur d’ordre, il agit anonymement
  • L’homme mystère intervient en tout temps, toutes heures et tous lieux
  • Après une observation et une imprégnation des coutumes de l’entreprise, il agit par l’infiltration
  • Il détient une lettre mission du donneur d’ordre et agit en respectant scrupuleusement les aspects légaux de son action
  • Rédiger un rapport de mission et vous le transmettre dans les 7 jours suivant notre mission Vous proposer des axes d’amélioration et des solutions novatrices
  • Action dans le respect de la confidentialité de votre dispositif de sûreté (signature d’une attestation)
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OBJECTIFS :

  • Identifier clairement les besoins de l'entreprise;
  • Préciser les objectifs de l'intervention et les résultats attendus;
  • Etablir les règles et les exigences de base pour la réalisation de l'intervention;
  • Présenter les éléments d'une entente pouvant lier les deux parties;
  • Servir de document de référence pour éviter les problèmes d'interprétation et les outils;
  • Définir les responsabilités et les rôles respectifs des parties engagées dans l'intervention;
  • Déterminer les modalités de règlement en cas de litiges.

STRUCTURES CONCERNÉES :

Toute structure désirant solliciter les services d’une société de gardiennage et surveillance.

MÉTHODES :

  • Analyse de la situation actuelle
  • Définition du besoin et des objectifs visés
  • Nomination d’un responsable de projet
  • Identification du problème
  • Préparation du cahier des charges
  • Rédaction du cahier des charges
  • Acceptation du cahier des charges
  • Identification des consultants
  • Invitation des consultants
  • Analyse des offres de service
  • Évaluation des offres de service
  • Choix final du fournisseur

Objectifs :

  • Savoir ce que l’on cherche en termes de profil, d’expérience, de formation et de compétence
  • Disposer d’outils de sélection pour réduire la subjectivité du recrutement
  • Avoir une équipe recrutement formée aux tests et à l’entretien
  • Connaître les contraintes du poste à pourvoir et les critères de sélection du client

STRUCTURES CONCERNÉES :

Toute structure qui cherche à recruter des agents qui répondent aux profils ou ce doté d’un service de recrutement.

MÉTHODES :

  • Pré-Sélection des agents sur présentation de leurs dossiers et document administratifs.
  • S’assurer de  leurs compétences, de leurs expériences, de leur sang froid et de leur efficacité sous forme d’entretien et de test psychotechnique préalable.
  • Connaître l’entreprise et le secteur pour lequel il va travailler
  • Connaître les conditions contractuelles du poste
  • Connaître le poste pour lequel il postule et le potentiel d’évolution
Management de la Prévention Incendie


  • Audit du risque incendie. (rédaction du plan de prévention)
  • Gestion délégué partiel de la sécurité incendie sureté
  • Audit de conformité réglementaire des établissements (ERP /IGH)
  • Réalisation de la notice de sécurité (nouvelle construction, aménagement…)
  • Réalisation de notice d’accessibilité pour les personnes à mobilité réduite (PMR)
  • Audit et assistance technique à la Coordination SSI (Système de Sécurité Incendie)
  • Ingénierie désenfumage
  • Audit et réalisation des plans et exercices d’évacuation
  • Audit technique des moyens de secours (vérification réglementaire)
  • Surveillance spécialisée en Sécurité incendie
  • Assistance technique à la préparation de la visite de la Commission de sécurité
  • Audit et assistance des zones a risque atmosphère explosive (Zone ATEX)

AUDIT DES RISQUES OPERATIONNELS D’UNE ENTREPRISE :
INCENDIE, MALVEILLANCE ET TECHNIQUE

I – Détermination du niveau de surveillance des risques :
- Définition du niveau de surveillance
- Analyse de vulnérabilité
- Approche déterministe
- Évaluation du niveau de surveillance des risques
II – La surveillance humaine :
- Le chargé de surveillance
- Implication personnel
- Service de surveillance
- Personnel d’astreinte
- Organisation de la surveillance humaine
- Compétence du personnel de la surveillance
III – Composante technique de la surveillance :
- Gestion des flux
- Installations de protection du site et à la détection des évènements
- Alarme et alerte
- Télésurveillance et télésécurité
IV – Suivit et amélioration de l’organisation de la surveillance :
- Suivit et amélioration de la surveillance
- Mode dégradé des fonctions de surveillance
- Contrôle interne et audit
V – Externalisation des missions en lien avec la surveillance :
- Externalisation de la surveillance humaine
- Externalisation des missions d’installation et de maintenance

Objectifs :

  • Mesurer le niveau de conformité de l’établissement en regard des exigences réglementaires.
  • Identifier le niveau de risque incendie de l’établissement
  • Analyser l’organisation de la sécurité existante
  • Proposer un schéma directeur de mise en conformité.
  • Former le personnel a l’évacuation, secourisme….

STRUCTURES CONCERNEES :

Tout type d’établissement quel que soit son activité (industriel, tertiaire, ERP, IGH ou habitation).

METHODE :

  • 1ère phase : étude de l’établissement   
  • 2ème phase : définition du contexte réglementaire applicable
  • 3ème phase : analyse de la conformité  
  • 4ème phase : rédaction du rapport d’audit   
  • Option : présentation des résultats

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OBJECTIFS:
Analyser les éléments techniques nécessaires à la réalisation d’une notice de sécurité Préparer et rédiger une notice de sécurité pour un ERP dans le cas d’une construction, d’une extension ou d’une modification des bâtiments et locaux concernés.
STRUCTURES CONCERNÉES
Tout type d’établissement recevant du public (ERP).
MÉTHODES:
 1ère phase : étude des opérations et travaux
Analyse technique de l’établissement : activité actuelle, configuration des locaux Présentation du projet Visite des locaux et bâtiments (suivant le projet)
 2ème phase : étude réglementaire du projet
Analyse réglementaire :
- Classement de l’établissement
- Dispositions constructives : desserte, accessibilité, construction, etc.
- Dégagements : nombre, qualités, circulations verticales, horizontales, issues, etc.
- Locaux à risques particuliers
- Equipements techniques : électricité, éclairage, désenfumage, traitement d’air, ascenseurs…,
- Moyens de secours
- Organisation de la sécurité
 3ème phase : rédaction de la notice de sécurité
IL sera procédé à la rédaction de la notice de sécurité en vigueur (formalisme des documents administratifs et techniques).
En fonction des situations, des demandes d’aménagement des dispositions réglementaires seront discutée avec le service prévention concerné.
Il n’est toutefois pas assuré de l’obtention systématique d’un accord. Les plans, schémas et documents devant être associés à la notice de sécurité seront à la charge de l’établissement.

BUREAU D’ÉTUDE : RÉALISATION NOTICE D’ACCESSIBILITÉ
I – Demande d’autorisations
II – Plan coté en 3 dimensions extérieur
III – Plan coté en 3 dimensions intérieur
IV – Notice descriptive de prise en compte de l’accessibilité :
Locaux accessibles aux personnes handicapées
Nature et couleur des revêtements et matériaux
Traitement acoustique des espaces
Dispositifs d’éclairages des parties communes
Emplacements accessibles aux personnes handicapées
Nombre et caractéristiques des chambres, salles d’eaux et WC
Établissement spéciaux
Demande de dérogation aux règles d’accessibilités

OBJECTIFS:
Définition des besoins de mise en sécurité et de choix de la catégorie du SSI
Organisation du SSI.
Vérification des règles d’installation.
Constitution du dossier d’identité SSI.
Procéder à la réception technique du SSI avant mise en service du matériel.
STRUCTURES CONCERNÉES:
Tous types d’établissements à l’exigence d’installation de système de sécurité incendie (SSI), notamment pour les catégories A et B.
MÉTHODES:
I – Phase de conception :
- Établissement du cahier des charges fonctionnelles du S.S.I. :
- Choix de la catégorie en fonction des besoins ou de la réglementation
- Organisation des zones de détection et des zones de mise en sécurité
- Établissement du tableau de corrélation
- Positionnement des différents matériels et liaisons
- Procédure de réception technique.
II – Phase de réalisation :
- Création du dossier d’identité S.S.I.
- Respect du cahier des charges et des essais fonctionnels du S.S.I.
- Établissement du PV de réception technique.
III – Phase de modification :
- Mise à jour du cahier des charges fonctionnel du S.S.I
- Mise à jour du dossier d’identité du S.S.I.

OBJECTIFS:
Identifier le niveau de risque incendie de l’établissement.
Proposer le type et l’équipement à mettre.
STRUCTURES CONCERNÉES:
- Bâtiment d’habitation BH
- Immeuble de Grande Habitation IGH
- Établissement Recevant des travailleurs ERT
- Établissement Recevant du Public ERP
MÉTHODES:
- Étude des spécificités des différents types d’établissements
- Calcul et implantation du désenfumage des : locaux, escaliers, circulations selon l’IT246, 263 et 247
- Rédaction du scénario SSI des asservissements de désenfumage naturel et mécanique
- Conception plans d’exécutions

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